Trabajo a distancia

Importante sentencia en el ámbito del trabajo a distancia mediante el uso de medios informáticos. (Tribunal Superior de Justicia de Castilla)
Un trabajador que presta servicios a distancia en su domicilio sigue siendo un
trabajador que merece el mismo respeto de sus derechos a una jornada
delimitada y a los descansos previstos en la ley como un trabajador “normal”.

La empresa cae en un error de lógica al evocar el derecho de una persona para
utilizarlo en su contra y además no ha entendido que el derecho del trabajador
a la protección de su seguridad y salud es responsabilidad del empresario.
Desde la ley de prevención de riesgos laborales debería quedar claro que el
empresario tiene la obligación de evaluar los riesgos y planificar la prevención
necesaria.
Para evitar controversias, la empresa puede y debe fijar pautas claras sobre el
tiempo de trabajo, en base a la regulación laboral sobre jornada y descansos.
Luego, mediante la Intranet empresarial puede fácilmente ejercer el control sobre
el cumplimiento de las instrucciones dadas.

http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ053718.pdf

Leer más:

http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2016/05/11/573372b8ca47413f5a8b4669.html

 

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