La Tarifa Plana de 100 euros

La tarifa plana de 100 euros en la Seguridad Social?????????????????

Es la última novedad que está dando que hablar por lo que vale la pena estar informado:

Lo primero que hay que destacar es que la tarifa tiene  “su letra pequeña”,  los requisitos que hay que cumplir:

Requisitos:

1.- Ante todo, sólo se aplica en  los nuevos contratos indefinidos, desde el 25 de febrero hasta el 31 de diciembre.

2.- Sólo en las cotizaciones sociales durante 24 meses, siendo incompatible con otras bonificaciones.

3.- No  puede tener deudas en la Seguridad Social ni en Hacienda durante todo el periodo de aplicación de las reducciones, es decir  24 meses.

4.- No  puede haber despedido a ningún trabajador en los 6 meses anteriores

5.- Hay que mantener al trabajador empleado durante 3 años

6.- No se puede despedir a ningún trabajador – es decir, disminuir la plantilla –  durante tres años.

La empresa pagará 100 euros, por la cotización a contingencias comunes. Es decir, no comprende  el resto de las contingencias profesionales , desempleo, formación y FOGASA.

En una nomina de 1000 euros viene a pagar unos 187 euros de seguros sociales ya que la tarifa plana sólo comprende las contingencias comunes.

Estas son las condiciones, ustedes deciden.

⇒Y sepan, si incumplen las obligaciones  respecto  del nivel de empleo  indefinido deberán devolver el 100% de la reducción aplicada a partir del primer año, del 50%  del segundo o el 33%  del tercer año  aunque , eso sí, sin recargo  ni intereses.

PD. La tarifa plana puede también aplicarse y de forma proporcional a los contratos indefinidos a tiempo parcial con una jornada mínima del 50% de la jornada completa. Por ejemplo, 75 euros   a razón de 35 horas semanales.

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